作者：黄东红

出版日期：2016-08-01

ISBN：978-7-5161-8667-1

字数：378千字

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中小企业 人力资源管理 研究 中国

当前，中国经济已经进入到一个新的转型发展阶段，中小微企业的发展将成为未来经济持续发展的重要动力源。近几十年来，世界各国政府都在围绕中小微企业制定一系列促进发展的政策，并取得了显著成就。改革开放以来，中国政府也重视中小企业的发展，相应地制定了一系列政策。但是，对中小微企业发展的关注度不够，在政策制定及其实施的有效性方面还存在一些问题，学界针对中小微企业的研究深度和广度也显不够，尤其是从国家政策层面和市场机制角度专门针对中小微企业的人力资源管理问题的研究，更是难得一见。颜爱民教授及其研究团队有效地组合政府和学界资源，历时五年，从多角度系统地开展了大规模的中小微企业人力资源管理问题的调查，运用大量翔实的资料进行了深入而严密的分析和研究，撰写了《中国中西部中小微企业人力资源研究》一书，取得如此可喜的成果，令人欣慰。据我所知，该书是国内第一部专门系统地研究中小微企业人力资源管理问题的专著。该书研究角度新颖，逻辑结构清晰，研究方法规范，论证严密严谨，研究结论可靠，对策建议可行。在我看来，尽管选择的样本只是来源于湖南、江西、广西等中西部地区，选择广东省作为参照样本，但由于中国中小微企业发展整个政策环境和经济文化背景的基本一致性，该书所得出的研究结论对促进我国中小微企业发展的政策制定、市场培育和战略谋划，应当说也具有重要的理论意义和实践指导意义。该书的出版为我国中小微企业人力资源管理问题的专门研究开了个好头，希望有更多的学界同人更加关注中小微企业人力资源管理问题的研究，以便更好地推动我国中小微企业的健康发展。受作者之邀，特作此序。南京大学商学院名誉院长、特聘教授、博士研究生导师 2016年5月9日于奥地利维也纳