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  • 中国企业的创新道路:特色实践与政策演进

    The Innovation Path of Chinese Enterprises: Characteristic Practices and Policy Evolution

    陈志

    2020-06-01

    978-7-5203-7021-9

    190千字

    15

    企业创新 研究 中国

    本书从“中国式创新”这一热点问题切入,分析了中国企业创新的基本路径与成因,并选择重点创新模式,对典型企业的创新实践进行深入分析,总结不同创新道路的特点。同时从技术创新和制度创新相互作用的角度,研究改革开放以来中国企业创新政策的演化,试图为未来创新政策的科学化、精准化制定和实施提供依据,并站在新的历史起点,为未来中国企业创新提出具体建议。

  • 大潮澎湃:中国企业“出海”40年

    RISING TIDE:40 YEARS OF CHINESE ENTERPRISES“GOING GLOBAL”

    王辉耀 苗绿

    2018-12-01

    978-7-5203-3690-1

    280千字

    55

    改革开放 关系 企业发展 研究 中国

    中国企业优选化始于改革开放初期,历经起步阶段、探索徘徊及快速发展,诞生出华为、联想、三一重工等一批走向优选的有名企业,然而一连串凯旋高歌者名单背后,折戟沉沙者亦不在少数。随着“一带一路”的不断推进,中国企业优选化也将迈入新阶段。因此,在改革开放四十年的重要节点,对中国企业优选化的回顾总结,将具有重要的现实意义。优选化智库(CCG)已经连续多年出版企业优选化蓝皮书中英文版,积累了3000多个企业优选化案例,是企业优选化领域的很好不错研究机构。本书将按时间顺序,梳理中国企业优选化的历史进程,聚焦中国企业优选化的几个关键历史节点,以丰富生动的企业“走出去”案例加以实践总结与理论升华,全景再现改革开放四十年来中国企业如何改写优选公司版图,并对“一带一路”、“优选化与逆优选化”等新的时代背景下中国企业优选化的未来进行新的展望。

  • 中国与比利时合办企业的创新研究:秦皇岛耀华玻璃公司(1921—1936)

    A Study of Innovation in Chinese-Belgian Joint Ventures: The Yaohua Glass Company in Qinhuangdao (1921-1936)

    方强

    2018-11-01

    978-7-5203-2849-4

    251千字

    20

    企业 经济合作 国际合作 研究 中国、比利时

    秦皇岛耀华玻璃公司是中国最早采用机器连续大量生产平面玻璃的中外合资企业,在中国近代玻璃工业发展史上占有举足轻重的地位。本书主要从历史学、管理学等视角出发,以耀华玻璃公司的发展为主线,研究了其专利技术的引进、公司的创办、资金的筹措、产品的生产与销售、职工的待遇、公司的管理、盈余的分配以及比利时方股份转售情况,总结了其取得的成就、发展的特点以及存在的不足。

  • 迈向优质优价:中国出口企业加成率决定因素及动态演进

    Towards High Quality and Good Price:The Determinants and Dynamic Evolution of the Markup Rate of Chinese Export Enterprises

    诸竹君

    2020-07-01

    978-7-5203-6109-5

    201千字

    18

    外向型企业 企业管理 研究 中国

    伴随中国出口增速的显著放缓、国内产业转型升级的必要性日益突出,出口发展亟待从“量”转向“质”。本书旨在构建一个理论框架分析中国出口企业加成率的影响机制、决定因素和动态演进,这是对现有国际经济学研究的边际拓展和基于“中国事实”的现实研究。全书共八章,沿着“悖论提出—理论构建—实证分析—动态扩展—政策建议”的思路展开,以期在论证中国出口企业“低加成率陷阱”基础上,探究促进中国出口向“优质优价”升级的有效路径。

  • 中国情境下的员工组织信任研究

    Research on Employee Organizational Trust in the Chinese Context

    曾贱吉

    2017-08-01

    978-7-5203-0836-6

    186千字

    29

    管理心理学 研究

    本书针对目前相关研究普遍忽视组织信任(系统信任)的事实,以员工组织信任“前因—效应—作用”为主线,并以湖南省的251位企业员工作为研究对象,通过文献研究和问卷调查,主要运用结构方程模型、多元回归分析等研究方法,重点讨论中国情境下员工组织信任的影响因素、中介效应以及影响作用。本书研究成果在一定程度上丰富和推进了组织信任的研究,在实践上能够为组织提高员工信任水平提供参考建议。

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