作者：曾贱吉

出版日期：2017-08-01

ISBN：978-7-5203-0836-6

字数：186千字

热度：11

管理心理学 研究

本书针对目前相关研究普遍忽视组织信任（系统信任）的事实，以员工组织信任“前因—效应—作用”为主线，并以湖南省的251位企业员工作为研究对象，通过文献研究和问卷调查，主要运用结构方程模型、多元回归分析等研究方法，重点讨论中国情境下员工组织信任的影响因素、中介效应以及影响作用。本书研究成果在一定程度上丰富和推进了组织信任的研究，在实践上能够为组织提高员工信任水平提供参考建议。