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组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究
Disentangling the Mechanism between Intra-organizational Trust and Employees’ Proactive Behavior黄勇
2019-01-01
978-7-5203-4003-8
230千字
人事管理 研究
本研究依据“情境感知-心理认知-外显行为”的分析框架，根据社会认知理论、社会交换理论和情境强度理论的核心观点，实证检验了角色宽度自我效能感在三种不同指向信任与主动性行为之间的中介效应，以及工作自主性在角色宽度自我效能感与主动性工作行为之间的调节效应。
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