组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究
Disentangling the Mechanism between Intra-organizational Trust and Employees’ Proactive Behavior人事管理 研究
2019-01-01
978-7-5203-4003-8
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Based on the analytical framework of "situational perception-psychological cognition-explicit behavior", this study empirically examines the mediating effect of role-width self-efficacy between trust and active behavior in three different directions, and the moderating effect of work autonomy between role-width self-efficacy and active work behavior based on the core perspectives of social cognition theory, social exchange theory and situational intensity theory.（AI翻译）
黄勇:（著）
黄勇，南京大学商学院管理学博士，西北师范大学商学院副教授，硕士研究生导师。研究领域：组织行为与人力资源管理。先后参与3项国家自然科学基金，3项省部级研究课题，承担了2011年江苏省研究生创新项目1项，目前主持2016年国家自然科学基金地区项目和2015年教育部人文社会科学研究青年基金项目，并在《南开管理评论》《管理学报》《软科学》等期刊发表学术论文20余篇。
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