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  • 中国国有企业经营者选拔制度研究

    年志远

    2020-06-01

    978-7-5203-6340-2

    245千字

    10

    国有企业 企业领导 人才选拔 研究 中国

    本书系由我主持的教育部人文社会科学重点研究基地,2015年度重大项目——“中国国有企业经营者选拔制度创新研究”(项目批准号:15JJD790013)的研究成果。该项目2015年12月9日,经教育部社会科学司批准立项。项目立项后,项目组全体成员“潜心研究、大胆探索、勤奋笔耕”,几经讨论和修改,于2018年4月5日完成研究任务,并于2018年5月5日申请结项鉴定。2018年10月15日,项目通过教育部社会科学司组织的鉴定,鉴定证书编号:18JJD154。随着国有企业改革的不断深入,中国国有企业经营者选拔制度也随之不断改革创新,以适应国有企业改革的需要。为了在理论层面上分析中国国有企业经营者选拔制度创新,在实践层面上为政府完善中国国有企业经营者选拔制度提供决策参考,本书构建了中国国有企业经营者选拔制度创新研究的理论分析框架。第一,综述国内外国有企业经营者选拔制度研究文献。主要综述国有企业经营者概念,国有企业经营者选拔方式,国有企业经营者选拔制度存在的问题、原因和对策建议等研究文献。第二,构建国有企业经营者选拔制度一般分析框架。主要研究了国有企业经营者选拔的理论依据、国有企业经营者的选拔原则、国有企业经营者选拔的主体与范围、国有企业经营者选拔的标准与制度、国有企业经营者选拔的程序、国有企业经营者选拔的成本与风险。第三,研究中国国有企业经营者选拔制度。主要研究了中国国有企业经营者选拔制度的历史演进、中国国有企业经营者选拔制度的现状、中国国有企业经营者选拔制度存在的问题、中国国有企业经营者选拔制度存在问题的原因。第四,分析国外国有企业经营者选拔制度及其启示。主要分析了美国、德国、日本、新加坡、法国、加拿大、韩国和印度的国有企业经营者选拔制度。第五,创新中国国有企业经营者选拔制度研究。主要内容是,提出中国国有企业经营者选拔制度创新的基本原则、提出中国国有企业经营者选拔制度创新的理论基础和提出中国国有企业经营者选拔制度创新的建议。本书研究的学术价值和应用价值:第一,学术价值。一是有利于中国国有企业经营者选拔理论发展。本书对中国国有企业经营者选拔的理论研究,具有中国国有企业经营者选拔理论特色,有利于中国国有企业经营者选拔理论的发展。二是有利于社会主义市场经济理论发展。中国国有企业经营者选拔制度改革,是在建立社会主义市场经济体制过程中和国有企业改革过程中进行的,有其自身的特殊性。因此,研究中国国有企业经营者选拔制度创新问题,既有利于中国国有企业经营者选拔制度发展,又有利于社会主义市场经济理论发展。第二,应用价值。一是有利于了解中国国有企业经营者选拔制度的历史演进、现状、存在的问题及其原因。二是有利于借鉴国外国有企业经营者选拔制度的经验。在分析美国、德国、日本、新加坡、法国、加拿大、韩国和印度的国有企业经营者选拔制度的基础上,提出了对我国的若干启示。三是有利于完善中国国有企业经营者选拔制度。本书研究的可能创新之处,是划分了中国国有企业经营者选拔制度历史演进的阶段;概括了中国国有企业经营者选拔制度存在的问题及其原因;提出了国外国有企业经营者选拔制度的启示。尽管本书研究取得了一些研究成果,但由于研究者水平有限,难免存在错误、疏漏和不足,欢迎经济学界同仁予以批评指正。年志远2018年5月5日

  • 中国土地资源配置中的隐形市场研究

    罗湖平

    2018-08-01

    978-7-5203-1946-1

    328千字

    11

    土地资源 资源配置 研究 中国

    本书在新制度经济学的分析框架下,沿着资源配置效率改进路径,系统考察中国土地资源配置市场化取向中的治理结构效率和制度环境效率状况,发现并尝试揭示中国土地隐形市场的形成机理及其生成规律;结合“接地气”式的社会实践考察,重新界定中国语境下的土地隐形市场概念,系统梳理其现实形态,并对特殊地域上尤为凸显的土地隐形市场形态及其形成机理进行实证分析;总结提出中国土地资源配置效率追求下“制度环境优化一治理结构优化一土地行政优化”的三阶优化路径、土地隐形市场双重效应下的疏堵结合路径以及土地行政分层分类实施下的刚柔相济路径,由此分层分类分阶段地推进中国土地隐形市场显形化。

  • 全球气候治理与中国绿色经济转型

    Global Climate Governance and China's Green Economic Transition

    蒋金荷

    2017-12-01

    978-7-5203-1834-1

    242千字

    14

    绿色经济 经济发展 研究 中国

    党的十八大以来,生态文明建设被纳入国家“五位一体”总体布局,推进绿色低碳发展成为各级政府的重要使命。改善生态环境质量,提高资源利用效率,减少贫困,既是国际社会在21世纪面临的挑战,也是全球气候治理的三大目标之一。本书以全球气候治理与绿色经济转型为主题,阐述了当前全球气候治理的现状、政策工具和最新研究前沿,以及主要经济体的绿色低碳发展战略和行动措施,探讨了中国绿色经济转型的机制、路径和政策体系问题,以退田还湖还湿试点工程进行案例分析,实证研究了气候治理与绿色转型的协同效应。本书可供相关领域的学者、专业人士参考。

  • 中国人才创新创业优质生态圈发展报告:对北上广深杭5市25区的第三方评估.2018

    中国人才创新创业优质生态圈评估研究课题组,支振锋,张真理,刘朋朋,刘小敏,叶子豪,韩莹莹

    2018-10-01

    978-7-5203-3438-9

    96千字

    11

    人才培养 研究报告 中国 2018

    摘要:为认真贯彻习近平人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,推动《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处,在深刻理解市场经济规律与人才成长规律,一次性人才薪酬待遇与持续性人才创新空间,部门化人才创新政策与综合性区域发展环境之间关系的基础上,中国社会科学院法学研究所支振锋教授联合相关领域专家,开发人才优质生态圈评估指标体系,对北京、上海、广州、深圳、杭州5个一线城市25个一线城区(每个城市的 GDP前5名城区)人才发展生态环境进行综合评估,以促进中国具有全球竞争力人才制度体系的构建,聚天下英才而用之。关键词:人才强国战略 优质生态圈 第三方评估

  • 中国中西部中小微企业人力资源研究

    颜爱民,黄东红

    2016-08-01

    978-7-5161-8667-1

    378千字

    9

    中小企业 人力资源管理 研究 中国

    当前,中国经济已经进入到一个新的转型发展阶段,中小微企业的发展将成为未来经济持续发展的重要动力源。近几十年来,世界各国政府都在围绕中小微企业制定一系列促进发展的政策,并取得了显著成就。改革开放以来,中国政府也重视中小企业的发展,相应地制定了一系列政策。但是,对中小微企业发展的关注度不够,在政策制定及其实施的有效性方面还存在一些问题,学界针对中小微企业的研究深度和广度也显不够,尤其是从国家政策层面和市场机制角度专门针对中小微企业的人力资源管理问题的研究,更是难得一见。颜爱民教授及其研究团队有效地组合政府和学界资源,历时五年,从多角度系统地开展了大规模的中小微企业人力资源管理问题的调查,运用大量翔实的资料进行了深入而严密的分析和研究,撰写了《中国中西部中小微企业人力资源研究》一书,取得如此可喜的成果,令人欣慰。据我所知,该书是国内第一部专门系统地研究中小微企业人力资源管理问题的专著。该书研究角度新颖,逻辑结构清晰,研究方法规范,论证严密严谨,研究结论可靠,对策建议可行。在我看来,尽管选择的样本只是来源于湖南、江西、广西等中西部地区,选择广东省作为参照样本,但由于中国中小微企业发展整个政策环境和经济文化背景的基本一致性,该书所得出的研究结论对促进我国中小微企业发展的政策制定、市场培育和战略谋划,应当说也具有重要的理论意义和实践指导意义。该书的出版为我国中小微企业人力资源管理问题的专门研究开了个好头,希望有更多的学界同人更加关注中小微企业人力资源管理问题的研究,以便更好地推动我国中小微企业的健康发展。受作者之邀,特作此序。南京大学商学院名誉院长、特聘教授、博士研究生导师 2016年5月9日于奥地利维也纳

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