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中国国有企业经营者选拔制度研究

Research on Selection System of Chinese State-owned Enterprise Operators

年志远

国有企业 企业领导 人才选拔 研究 中国

2020-06-01

978-7-5203-6340-2

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内容简介

本书系由我主持的教育部人文社会科学重点研究基地,2015年度重大项目——“中国国有企业经营者选拔制度创新研究”(项目批准号:15JJD790013)的研究成果。该项目2015年12月9日,经教育部社会科学司批准立项。项目立项后,项目组全体成员“潜心研究、大胆探索、勤奋笔耕”,几经讨论和修改,于2018年4月5日完成研究任务,并于2018年5月5日申请结项鉴定。2018年10月15日,项目通过教育部社会科学司组织的鉴定,鉴定证书编号:18JJD154。
随着国有企业改革的不断深入,中国国有企业经营者选拔制度也随之不断改革创新,以适应国有企业改革的需要。为了在理论层面上分析中国国有企业经营者选拔制度创新,在实践层面上为政府完善中国国有企业经营者选拔制度提供决策参考,本书构建了中国国有企业经营者选拔制度创新研究的理论分析框架。
第一,综述国内外国有企业经营者选拔制度研究文献。主要综述国有企业经营者概念,国有企业经营者选拔方式,国有企业经营者选拔制度存在的问题、原因和对策建议等研究文献。
第二,构建国有企业经营者选拔制度一般分析框架。主要研究了国有企业经营者选拔的理论依据、国有企业经营者的选拔原则、国有企业经营者选拔的主体与范围、国有企业经营者选拔的标准与制度、国有企业经营者选拔的程序、国有企业经营者选拔的成本与风险。
第三,研究中国国有企业经营者选拔制度。主要研究了中国国有企业经营者选拔制度的历史演进、中国国有企业经营者选拔制度的现状、中国国有企业经营者选拔制度存在的问题、中国国有企业经营者选拔制度存在问题的原因。
第四,分析国外国有企业经营者选拔制度及其启示。主要分析了美国、德国、日本、新加坡、法国、加拿大、韩国和印度的国有企业经营者选拔制度。
第五,创新中国国有企业经营者选拔制度研究。主要内容是,提出中国国有企业经营者选拔制度创新的基本原则、提出中国国有企业经营者选拔制度创新的理论基础和提出中国国有企业经营者选拔制度创新的建议。
本书研究的学术价值和应用价值:
第一,学术价值。一是有利于中国国有企业经营者选拔理论发展。本书对中国国有企业经营者选拔的理论研究,具有中国国有企业经营者选拔理论特色,有利于中国国有企业经营者选拔理论的发展。二是有利于社会主义市场经济理论发展。中国国有企业经营者选拔制度改革,是在建立社会主义市场经济体制过程中和国有企业改革过程中进行的,有其自身的特殊性。因此,研究中国国有企业经营者选拔制度创新问题,既有利于中国国有企业经营者选拔制度发展,又有利于社会主义市场经济理论发展。
第二,应用价值。一是有利于了解中国国有企业经营者选拔制度的历史演进、现状、存在的问题及其原因。二是有利于借鉴国外国有企业经营者选拔制度的经验。在分析美国、德国、日本、新加坡、法国、加拿大、韩国和印度的国有企业经营者选拔制度的基础上,提出了对我国的若干启示。三是有利于完善中国国有企业经营者选拔制度。
本书研究的可能创新之处,是划分了中国国有企业经营者选拔制度历史演进的阶段;概括了中国国有企业经营者选拔制度存在的问题及其原因;提出了国外国有企业经营者选拔制度的启示。
尽管本书研究取得了一些研究成果,但由于研究者水平有限,难免存在错误、疏漏和不足,欢迎经济学界同仁予以批评指正。
年志远
2018年5月5日

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