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中国中西部中小微企业人力资源研究
颜爱民,黄东红
2016-08-01
978-7-5161-8667-1
378千字
中小企业 人力资源管理 研究 中国
当前，中国经济已经进入到一个新的转型发展阶段，中小微企业的发展将成为未来经济持续发展的重要动力源。近几十年来，世界各国政府都在围绕中小微企业制定一系列促进发展的政策，并取得了显著成就。改革开放以来，中国政府也重视中小企业的发展，相应地制定了一系列政策。但是，对中小微企业发展的关注度不够，在政策制定及其实施的有效性方面还存在一些问题，学界针对中小微企业的研究深度和广度也显不够，尤其是从国家政策层面和市场机制角度专门针对中小微企业的人力资源管理问题的研究，更是难得一见。颜爱民教授及其研究团队有效地组合政府和学界资源，历时五年，从多角度系统地开展了大规模的中小微企业人力资源管理问题的调查，运用大量翔实的资料进行了深入而严密的分析和研究，撰写了《中国中西部中小微企业人力资源研究》一书，取得如此可喜的成果，令人欣慰。据我所知，该书是国内第一部专门系统地研究中小微企业人力资源管理问题的专著。该书研究角度新颖，逻辑结构清晰，研究方法规范，论证严密严谨，研究结论可靠，对策建议可行。在我看来，尽管选择的样本只是来源于湖南、江西、广西等中西部地区，选择广东省作为参照样本，但由于中国中小微企业发展整个政策环境和经济文化背景的基本一致性，该书所得出的研究结论对促进我国中小微企业发展的政策制定、市场培育和战略谋划，应当说也具有重要的理论意义和实践指导意义。该书的出版为我国中小微企业人力资源管理问题的专门研究开了个好头，希望有更多的学界同人更加关注中小微企业人力资源管理问题的研究，以便更好地推动我国中小微企业的健康发展。受作者之邀，特作此序。南京大学商学院名誉院长、特聘教授、博士研究生导师 2016年5月9日于奥地利维也纳
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中国人才创新创业优质生态圈发展报告：对北上广深杭5市25区的第三方评估.2018
中国人才创新创业优质生态圈评估研究课题组,支振锋,张真理,刘朋朋,刘小敏,叶子豪,韩莹莹
2018-10-01
978-7-5203-3438-9
96千字
人才培养 研究报告 中国 2018
摘要：为认真贯彻习近平人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，推动《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，在深刻理解市场经济规律与人才成长规律，一次性人才薪酬待遇与持续性人才创新空间，部门化人才创新政策与综合性区域发展环境之间关系的基础上，中国社会科学院法学研究所支振锋教授联合相关领域专家，开发人才优质生态圈评估指标体系，对北京、上海、广州、深圳、杭州5个一线城市25个一线城区（每个城市的 GDP前5名城区）人才发展生态环境进行综合评估，以促进中国具有全球竞争力人才制度体系的构建，聚天下英才而用之。关键词：人才强国战略 优质生态圈 第三方评估
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文献计量视角下的全球基础研究人才发展报告.2019
柳学智,苗月霞,冯凌
2020-12-01
978-7-5203-7622-8
672千字
基础研究 人才 研究报告 世界 2019
基础研究人才是基础研究的主体，承担着更新科学知识与创新创造的重要使命：基础研究取得进展，离不开基础研究人才的努力与智慧；了解基础研究人才的分布和发展趋势，涉及对基础研究人才的评价。本书提出了一种系统的全球基础研究人才的比较方法和指标体系，为全面、准确、客观地了解全球基础研究人才的分布和发展趋势提供了详实的比较结果。本书抽取科睿唯安 Web of Science数据库中自然科学领域的198个学科文献数据，根据中国国家自然科学基金委员会关于学科组的划分，从学科、学科组和总体三个层面将上述学科文献数据进行归类，运用文献计量方法，以学科为基本单元构建分析指标，进行学科层面的文献计量分析；在学科分析的基础上，根据学科组的划分，对应汇总相应学科的分析指标，形成学科组的分析指标：进一步汇总学科组的分析指标，形成自然科学总体的分析指标。本书将某一地域某一研究领域的基础研究人才抽象为该地域该研究领域的人才能力，选择科睿唯安数据库2009一2018年的10年文献数据作为计量对象，通过分析文献被引数量的变化，区分人才能力的差异，以文献被引累计百分比1%%、1%、10%为标线，将基础研究人才划分为A、B、C三个层次；通过对这10年期间各年度及年度合计的统计分析，研究比较不同国家和地区的不同学科、学科组和自然科学总体三个层面基础研究人才的年度分布状况及其变化趋势，为精准制定支持基础研究及其人才发展的相关政策提供实证参考。
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结构大变革时期中国就业的新现象、新规律、新趋势
The New Phenomenon,Law and Trend of China's Employment in the Period of Structural Reform丁守海,闫衍
2020-06-01
978-7-5203-6560-4
171千字
就业 研究报告 中国
2019年以来中国就业形势一改过去四平八稳的局面而变得扑朔迷离，调查失业率两次攀上5.3%却又很快回落，风险因素闪现闪离。我们要用警惕的眼光看待当前就业，可以说稳中有变、变中有忧。当前中国就业问题主要是局部性的，包括六个维度：（1）分行业看，受多种因素影响，汽车、电子通信、纺织等六大制造业及建筑、房地产、信息服务业等就业问题比较突出。（2）分地区看，东北和京津冀地区的就业形势最为吃紧。（3）分所有制看，民营经济遭遇较大的困境，就业增长大幅放缓，就业景气度急跌。（4）分规模看，小微企业形势低迷，就业“海绵”功能弱化。（5）分就业形式看，“双创”企业倒闭潮使自雇佣就业人数增长乏力；严格的城市管理体制使传统形式的灵活就业人数大幅度下降，新就业形态能否及时补充还需时间检验。（6）分劳动群体看，大学生就业压力创新高，但已接近洪峰尾期；20—29岁，尤其是20—24岁青年人失业问题最严重，另外就是初中学历者。未来一段时间内有多重因素会冲击中国就业，其中既有以技术进步为代表的长期的趋势性因素，也有以贸易摩擦为代表的短期性因素，二者叠加交织，使就业形势的演变更加复杂。第一个风险点是中美贸易摩擦升级，这是短期的最大风险。贸易摩擦对中国就业的影响很可能是非线性非均衡的：一开始由于加征种类并不集中于劳动密集型行业，加上加征的幅度小，对就业的影响不是很明显，一旦美国将火力转向劳动密集型行业并持续抬升关税，当达到一定临界点时，不排除某些行业在局部地区突然引爆失业风险的可能性。现在最要防范的就是风险的集中释放。在对美出口的行业大类中，通用设备制造业等九个行业要格外关注，它们的直接从业人员占对美出口行业直接从业人员的70%以上，对这些行业来说，引爆失业风险的关税加征临界幅度是略低于25%的水平。进一步的测算表明，目前通用设备制造业、电气机械及器材制造业、金属制品业、橡胶和塑料制品业可能已触及失业风险点，它们有近500万直接从事对美出口的生产人员。从地域分布看，对美出口的通用设备制造业典型地分布在江苏无锡、常州，山东青岛、临沂，浙江温州、宁波等地；电气机械及器材制造业典型地分布在江苏苏州、常州，山东济南，广东佛山、东莞等地；金属制品业典型地分布在浙江金华，江苏无锡、常州，广东佛山、东莞等地；橡胶和塑料制品业典型地分布在浙江宁波、台州、温州，广东佛山、东莞等地。上述地方应加强预警，做好相关行业的风险防范工作。第二个风险点是企业亏损正在深化，如果继续下去，可能会引发企业倒闭潮特别是弱质民营中小企业的倒闭潮，把劳动力集中抛向市场。第三个风险点是当下的工业经营困境可能进一步传导到生产性服务业，后者对工业景气度高度敏感。而仓储物流、信息传输IT等行业不仅吸纳大量劳动力，很多还是高质量就业岗位，受冲击的不仅是就业数量还有就业质量。第四个风险点是技术进步吞噬就业。这是一个长期因素，多项指标显示中国技术进步可能正在越过一个阈值而加速排斥劳动力，这在制造业中非常明显。第五个风险点是不断攀升的财政压力使政府进行直接就业干预的能力受限，政府在财政赤字和就业干预之间要做出更艰难的选择。基于上述认识，笔者对2019—2020年就业形势进行预测。如果2019年中国经济增速为6.2%，那么非农就业增量仅400万人，比上年回落近230万人，这足以证明2019年就业形势之严峻。进一步，如果2020年中国仍能保持6.2%的增速，非农就业增量将有所恢复，但需注意，这种回暖主要是靠批发零售、住宿餐饮、租赁和商务服务等低生产率的传统服务业带动，不仅会拉低全要素生产率，更会拉低就业质量，可以说，在相当程度上，是以牺牲就业质量为代价实现的。对于未来的中国就业，我们要一分为二地看待：首先，中国就业有足够的韧性。随着经济体量的不断壮大，即便稍慢一些的经济增速也能创造足够的就业岗位，再加上劳动年龄人口的减少趋势，不太可能出现大面积失业。在这种情形下，宏观经济变量之间的关系可能会出现与之前不同的变化，特别是失业率对经济增长率的反应可能变得更平和，相应地，菲利普斯曲线变得更加平缓，这是劳动力市场出现的一个新的运行规律。其次，劳动力市场的基本矛盾正在转型，即从数量型矛盾转向质量型矛盾。放眼未来，不太可能出现大面积的失业问题，问题是就业质量不高，甚至下降。当前中国正在跨越中等收入陷阱，低质量就业是无法完成这一使命的。如何提高就业质量，是摆在我们面前的一个重大时代课题。为兼顾短期就业稳定和长期就业质量，笔者提出以下政策建议：（1）对贸易摩擦可能诱发失业风险的局部行业、局部地区，加快制定有针对性的干预措施或引导措施。（2）对汽车、手机等近期面临较大困难的行业要研究专门的解决办法。这些办法不是孤立的，要结合产业政策、消费政策、税收政策、交管政策等进行。（3）要重视企业特别是民营小微企业面临的经营困境，从多个维度为企业减负，扶持政策应结合就业目标进行。（4）适当放宽对地摊经济、夜间经济的限制，扩大灵活就业的生存空间。（5）在技术进步过程中用政府这只“有形”的手矫正市场这只“无形”的手，通过就业补贴等工具引导企业的用工行为，同时，要更关注青年失业群体的就业引导。（6）继续发挥好积极财政政策的作用，用专项债等工具创造更多的就业岗位，但也要兼顾财政赤字可能带来的负面后果，在财政赤字和就业目标之间不能偏废。（7）重构未来的就业政策体系，积极就业政策要更加积极，目标从充分就业转向高质量的充分就业，为提高就业质量做准备；消极就业政策要更完善，进一步健全社会安全网，做好托底准备，防患于未然。关键词：就业矛盾、结构性、风险点、对策研究
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中国传媒人才能力需求研究报告·2018
刘蒙之,刘战伟
2018-10-01
978-7-5203-1357-5
231千字
传播媒介 人才需求 研究报告 中国 2018
传媒变革，人才为王。传媒人才需要什么样的能力结构？本研究采集11140条近200万汉字字符的媒体岗位招聘广告文本，构建能力结构模型，采用词频分析和文献研究结合的方法，对传媒和非媒体行业等12个细分领域人才能力需求进行了描述和分析，属于传媒人才能力结构的实证研究，对传媒教育工作者，业界高管和传媒院系学子具有重要的参考价值。