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中国人才创新创业优质生态圈发展报告.2020：京沪杭及粤港澳大湾区
ANNUAL REPORT ON CHINA'S DEVELOPMENT OF INNOVATIVE AND ENTREPRENEURIAL ENVIROMENT FOR TALENTS 2020:THIRD PARTY ASSESSMENT OF CHINESE TOP CITIES （TOP CITY DISTRICTS INCLUDED） ＆ GBA中国人才创新创业优质生态圈评估研究课题组
2020-10-01
978-7-5203-7452-1
131千字
创造型人才 人才培养 研究报告 中国 2020
自2018年始，中国社会科学院支振锋教授联合相关领域专家，开发中国人才创新创业优质生态圈评估指标体系，并已连续三年成功开展评估。在2018年和2019年评估的良好基础上，课题组2020年继续对北京、上海、广州、深圳、杭州5个一线城市25个一线城区（每市GDP前五名城区），以及北京、上海、杭州和粤港澳大湾区4个中心城市广州、深圳、香港、澳门共7个一线城市的人才创新创业优质生态圈进行评估，认真分析新冠肺炎疫情的影响，并发布2020年度“中国人才创新创业优质生态圈发展报告”，进行充分的数据挖掘，阐明优势，分析不足，以促进中国具有全球竞争力人才制度体系的构建，聚天下英才而用之。
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人力资源市场信息监测：逻辑、技术与策略
Human Resource Market Information Monitoring: Logic, Technology and Strategy黄梅
2020-10-01
978-7-5203-7405-7
412千字
信息技术 应用 劳动力市场 市场监管 研究 中国
人力资源市场信息监测是人力资源工作的重要组成部分。当前，我国经济高质量发展对人力资源配置效率提升提出新要求，这就促使我们创新人力资源信息监测模式，重新审视人力资源市场信息监测的基本要素及逻辑构成，深入探析完备的人力资源市场信息监测的实现路径。本书正是基于我国经济高质量发展的目标取向，将系统论、控制论、信息论以及国家治理理论和市场机制理论等应用于人力资源市场信息监测领域所取得的相关研究成果集成。全书按照何因（Why）、何事（What）、何地（Where）、何时（When）、何人（Who）、何法（How）的5W1H分析逻辑，系统阐述人力资源市场信息监测的基础、逻辑、技术、策略和实践，以期能为我国人力资源市场信息监测制度建设提供决策参考。
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职业管理制度研究
Research on Career Management System蔡学军 谢晶
2021-03-01
978-7-5203-7882-6
334千字
职业 管理 制度 研究 中国
本书所称职业管理制度是指一个国家或地区有关职业活动和职业发展管理与服务的法律、政策和规则，包括职业分类制度、职业指导制度、职业资格证书管理制度、职称制度、职业教育培训制度、职业保障制度、职业信息公共服务制度。职业管理制度是政府加强人力资源开发宏观管理和公共服务的一项基本制度。本书综合运用政治学、社会学、经济学和人力资源管理理论，研究提出了我国职业管理制度的基本框架、实践基础和改革路径。本书对加强政府人力资源开发治理体系建设和治理能力现代化、统筹人力资源开发与职业管理、促进“人”与“事”结合以及深化干部人事制度分类改革等具有一定的参考价值。
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中国创业活动的地区分异及其形成机制研究
Study on the Regional Differences of Entrepreneurial Activities in China and Their Formation Mechanisms.陈翊
2020-10-01
978-7-5203-7061-5
261千字
创业 研究 中国
创业活动已经成为中国经济增长最重要的动力之一。创业活动不仅促进经济增长，改变就业模式，还有助于转移过剩产能，解决供给和需求不对称的矛盾。本书梳理了中国省级单元的创业活动数量的时空演变，借助经济学的要素生产理论，从制度、人力、金融和技术四个方面进行实证分析，明晰了创业活动地区分异的形成机制。在此基础上，从社会普遍信任和社会文化价值观的角度讨论了社会资本造就差异化区域创业环境的机制，以及由此带来的创业空间集聚现象。提醒政策制定者要注意软硬两个方面配套发展，在两者之间形成协同和强化，从而优化创业环境，提供更多创业资源。
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中国中西部中小微企业人力资源研究
Research on Human Resources of Micro, Small and Medium Enterprises in Central and Western China颜爱民 黄东红
2016-08-01
978-7-5161-8667-1
378千字
中小企业 人力资源管理 研究 中国
当前，中国经济已经进入到一个新的转型发展阶段，中小微企业的发展将成为未来经济持续发展的重要动力源。近几十年来，世界各国政府都在围绕中小微企业制定一系列促进发展的政策，并取得了显著成就。改革开放以来，中国政府也重视中小企业的发展，相应地制定了一系列政策。但是，对中小微企业发展的关注度不够，在政策制定及其实施的有效性方面还存在一些问题，学界针对中小微企业的研究深度和广度也显不够，尤其是从国家政策层面和市场机制角度专门针对中小微企业的人力资源管理问题的研究，更是难得一见。颜爱民教授及其研究团队有效地组合政府和学界资源，历时五年，从多角度系统地开展了大规模的中小微企业人力资源管理问题的调查，运用大量翔实的资料进行了深入而严密的分析和研究，撰写了《中国中西部中小微企业人力资源研究》一书，取得如此可喜的成果，令人欣慰。据我所知，该书是国内第一部专门系统地研究中小微企业人力资源管理问题的专著。该书研究角度新颖，逻辑结构清晰，研究方法规范，论证严密严谨，研究结论可靠，对策建议可行。在我看来，尽管选择的样本只是来源于湖南、江西、广西等中西部地区，选择广东省作为参照样本，但由于中国中小微企业发展整个政策环境和经济文化背景的基本一致性，该书所得出的研究结论对促进我国中小微企业发展的政策制定、市场培育和战略谋划，应当说也具有重要的理论意义和实践指导意义。该书的出版为我国中小微企业人力资源管理问题的专门研究开了个好头，希望有更多的学界同人更加关注中小微企业人力资源管理问题的研究，以便更好地推动我国中小微企业的健康发展。受作者之邀，特作此序。南京大学商学院名誉院长、特聘教授、博士研究生导师 2016年5月9日于奥地利维也纳