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中国传媒人才能力需求研究报告·2018
刘蒙之,刘战伟
2018-10-01
978-7-5203-1357-5
231千字
传播媒介 人才需求 研究报告 中国 2018
传媒变革，人才为王。传媒人才需要什么样的能力结构？本研究采集11140条近200万汉字字符的媒体岗位招聘广告文本，构建能力结构模型，采用词频分析和文献研究结合的方法，对传媒和非媒体行业等12个细分领域人才能力需求进行了描述和分析，属于传媒人才能力结构的实证研究，对传媒教育工作者，业界高管和传媒院系学子具有重要的参考价值。
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文献计量视角下的全球基础研究人才发展报告.2019
柳学智,苗月霞,冯凌
2020-12-01
978-7-5203-7622-8
672千字
基础研究 人才 研究报告 世界 2019
基础研究人才是基础研究的主体，承担着更新科学知识与创新创造的重要使命：基础研究取得进展，离不开基础研究人才的努力与智慧；了解基础研究人才的分布和发展趋势，涉及对基础研究人才的评价。本书提出了一种系统的全球基础研究人才的比较方法和指标体系，为全面、准确、客观地了解全球基础研究人才的分布和发展趋势提供了详实的比较结果。本书抽取科睿唯安 Web of Science数据库中自然科学领域的198个学科文献数据，根据中国国家自然科学基金委员会关于学科组的划分，从学科、学科组和总体三个层面将上述学科文献数据进行归类，运用文献计量方法，以学科为基本单元构建分析指标，进行学科层面的文献计量分析；在学科分析的基础上，根据学科组的划分，对应汇总相应学科的分析指标，形成学科组的分析指标：进一步汇总学科组的分析指标，形成自然科学总体的分析指标。本书将某一地域某一研究领域的基础研究人才抽象为该地域该研究领域的人才能力，选择科睿唯安数据库2009一2018年的10年文献数据作为计量对象，通过分析文献被引数量的变化，区分人才能力的差异，以文献被引累计百分比1%%、1%、10%为标线，将基础研究人才划分为A、B、C三个层次；通过对这10年期间各年度及年度合计的统计分析，研究比较不同国家和地区的不同学科、学科组和自然科学总体三个层面基础研究人才的年度分布状况及其变化趋势，为精准制定支持基础研究及其人才发展的相关政策提供实证参考。
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职业管理制度研究
蔡学军,谢晶
2021-03-01
978-7-5203-7882-6
334千字
职业 管理 制度 研究 中国
本书所称职业管理制度是指一个国家或地区有关职业活动和职业发展管理与服务的法律、政策和规则，包括职业分类制度、职业指导制度、职业资格证书管理制度、职称制度、职业教育培训制度、职业保障制度、职业信息公共服务制度。职业管理制度是政府加强人力资源开发宏观管理和公共服务的一项基本制度。本书综合运用政治学、社会学、经济学和人力资源管理理论，研究提出了我国职业管理制度的基本框架、实践基础和改革路径。本书对加强政府人力资源开发治理体系建设和治理能力现代化、统筹人力资源开发与职业管理、促进“人”与“事”结合以及深化干部人事制度分类改革等具有一定的参考价值。
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中国人才创新创业优质生态圈发展报告：对北上广深杭5市25区的第三方评估.2018
中国人才创新创业优质生态圈评估研究课题组,支振锋,张真理,刘朋朋,刘小敏,叶子豪,韩莹莹
2018-10-01
978-7-5203-3438-9
96千字
人才培养 研究报告 中国 2018
摘要：为认真贯彻习近平人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，推动《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，在深刻理解市场经济规律与人才成长规律，一次性人才薪酬待遇与持续性人才创新空间，部门化人才创新政策与综合性区域发展环境之间关系的基础上，中国社会科学院法学研究所支振锋教授联合相关领域专家，开发人才优质生态圈评估指标体系，对北京、上海、广州、深圳、杭州5个一线城市25个一线城区（每个城市的 GDP前5名城区）人才发展生态环境进行综合评估，以促进中国具有全球竞争力人才制度体系的构建，聚天下英才而用之。关键词：人才强国战略 优质生态圈 第三方评估
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中国中西部中小微企业人力资源研究
颜爱民,黄东红
2016-08-01
978-7-5161-8667-1
378千字
中小企业 人力资源管理 研究 中国
当前，中国经济已经进入到一个新的转型发展阶段，中小微企业的发展将成为未来经济持续发展的重要动力源。近几十年来，世界各国政府都在围绕中小微企业制定一系列促进发展的政策，并取得了显著成就。改革开放以来，中国政府也重视中小企业的发展，相应地制定了一系列政策。但是，对中小微企业发展的关注度不够，在政策制定及其实施的有效性方面还存在一些问题，学界针对中小微企业的研究深度和广度也显不够，尤其是从国家政策层面和市场机制角度专门针对中小微企业的人力资源管理问题的研究，更是难得一见。颜爱民教授及其研究团队有效地组合政府和学界资源，历时五年，从多角度系统地开展了大规模的中小微企业人力资源管理问题的调查，运用大量翔实的资料进行了深入而严密的分析和研究，撰写了《中国中西部中小微企业人力资源研究》一书，取得如此可喜的成果，令人欣慰。据我所知，该书是国内第一部专门系统地研究中小微企业人力资源管理问题的专著。该书研究角度新颖，逻辑结构清晰，研究方法规范，论证严密严谨，研究结论可靠，对策建议可行。在我看来，尽管选择的样本只是来源于湖南、江西、广西等中西部地区，选择广东省作为参照样本，但由于中国中小微企业发展整个政策环境和经济文化背景的基本一致性，该书所得出的研究结论对促进我国中小微企业发展的政策制定、市场培育和战略谋划，应当说也具有重要的理论意义和实践指导意义。该书的出版为我国中小微企业人力资源管理问题的专门研究开了个好头，希望有更多的学界同人更加关注中小微企业人力资源管理问题的研究，以便更好地推动我国中小微企业的健康发展。受作者之邀，特作此序。南京大学商学院名誉院长、特聘教授、博士研究生导师 2016年5月9日于奥地利维也纳