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The occupational management system referred to in this book refers to the laws, policies and rules of a country or region related to occupational activities and career development management and services, including occupational classification system, vocational guidance system, vocational qualification certificate management system, professional title system, vocational education and training system, vocational security system, and vocational information public service system. The professional management system is a basic system for the government to strengthen the macro-management and public service of human resources development. This book comprehensively uses political science, sociology, economics and human resource management theories to research and propose the basic framework, practical basis and reform path of China's professional management system. This book has certain reference value for strengthening the construction of the government's human resources development governance system and the modernization of governance capabilities, coordinating human resources development and career management, promoting the combination of "people" and "things", and deepening the reform of the classification of cadre personnel systems.（AI翻译）
蔡学军:（著）
蔡学军，中国人事科学研究院副院长。主要研究方向：人才学基础理论、人才发展战略和高层次专业技术人才队伍建设。主持或参加国家人才中长期发展规划重大专项和专题、国家资历框架、“百万人才进海南行动计划”中期绩效评估、高层次工程科技人才成长规律、中国博士发展质量、研究生专业学位社会需求分析、专业技术人员职业分类、社会化人才评价与职称制度改革、职业资格证书制度、科技工作者职称状况调查、科技工作者职业分类等课题研究；参加《邓小平人才人事理论学习纲要》《中国的人力资源状况》《中华人事行政法律大典》《中国博士发展状况》《中国职称制度改革》《留学人员回国创业环境报告》等著作的编著。
谢晶:（著）
谢晶，中国人事科学研究院企业人事管理研究室副研究员，博士。担任社会职务：中国心理学会心理测量专业委员会委员。主持和参与人力资源领域课题研究50余项，出版著作2部。目前研究领域集中在：职称、职业资格、职业标准、职业指导与咨询、人力资源服务标准化等。
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