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"Employee intellectual capital" means that a person's work is driven by his or her intelligence, dominated by the quality of his or her mental power, rather than determined by his physical strength and quantity. Whether an employee is a "knowledge worker" should be based on whether he or she uses brain power at work. Based on the three factors of employee human capital, employee structural capital and employee customer capital, this book proposes and verifies the second-order six-factor model of employee knowledge capital of Chinese enterprises. Based on the self-centered social network analysis method, the structural equation model of the formation and operation of employee knowledge capital in Chinese enterprises is tested, and a three-dimensional management framework of employee knowledge capital is proposed.（AI翻译）
孙立新:（著）
孙立新，澳门城市大学博士，吉林大学博士后，红河学院教授，研究方向为知识资本、社会资本、社会网络分析。近年主持完成国家社科基金管理学项目1项；获云南省哲学社会科学著作奖2项；出版著作4部，编著教材1部；主持政府课题5项；在《宏观经济研究》《科技管理研究》等期刊上发表论文20余篇；被采纳的政府咨询报告、政协提案9项。
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