强化公益属性的事业单位工资制度改革研究

内容简介

本书以“强化公益属性”作为推进事业单位工资制度改革的总目标和总要求，深入探讨了事业单位工资分类管理、基本工资制度、绩效工资总量管理、绩效工资内部分配管理、津贴补贴规范管理等事业单位工资制度改革的核心问题，全面分析了事业单位工资制度改革与事业单位岗位管理、绩效评价、编制管理、领导人员管理、财政保障、纪律监督等管理的协同问题，提出要对事业单位工资进行综合施治，着力构建事业单位工资治理体系，在事业单位工资制度改革中实现强化公益属性并兼顾提升事业单位效率的目标。本书既是一部事业单位工资理论研究专著，又是一部事业单位工资管理实践著述。

Taking "strengthening the nature of public welfare" as the general goal and general requirement for promoting the reform of the wage system of public institutions, this book deeply discusses the core issues of the reform of the wage system of public institutions, such as the classified management of public institutions, the basic salary system, the total amount of performance wages, the internal distribution management of performance wages, and the standardized management of allowances and subsidies, and comprehensively analyzes the synergy between the reform of the wage system of public institutions and the management of post management, performance evaluation, establishment management, leadership personnel management, financial security, and disciplinary supervision of public institutions. It is proposed to carry out comprehensive management of the wages of public institutions, focus on building a wage governance system for public institutions, and achieve the goal of strengthening the public welfare attribute and improving the efficiency of public institutions in the reform of the wage system of public institutions. This book is not only a monograph on the theoretical research of wages in public institutions, but also a practical work on wage management in public institutions.（AI翻译）

作者简介

熊通成:（著）

熊通成，经济学博士，现任中国人事科学研究院事业单位管理研究室主任、国务院医改领导小组第三届专家咨询委员会委员、中国人才研究会工资福利专业委员会秘书长。主要研究领域为：事业单位人事制度改革、事业单位工资制度改革、公务员工资制度改革等。承担了《事业单位非正式人员工资管理研究》《公立医院薪酬治理体系研究》《事业单位管理岗位职员等级晋升制度研究》《事业单位绩效评价制度研究》《公务员地区附加津贴制度研究》等多项重大课题研究，部分研究成果获得人力资源和社会保障部领导肯定性批示，并转化为实际政策应用。撰有学术专著《公务员工资收入地区差距研究》。在《统计与决策》《中国行政管理》《北京行政学院学报》《中国人事科学》等国内外核心期刊或本领域重点期刊发表论文三十余篇，并有多篇论文被人大复印报刊资料全文转载。

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